🚨 중소기업 청년고용지원금 대상자가 권고사직을 당했을 때: 절대 놓치면 안 될 핵심

🚨 중소기업 청년고용지원금 대상자가 권고사직을 당했을 때: 절대 놓치면 안 될 핵심 가이드 (매우 쉬운 방법 포함!)

📝 목차

1. 청년고용지원금 수령 중 권고사직, 무엇이 문제인가요?
2. 권고사직 시 지원금 수령 유지를 위한 가장 쉬운 방법
   • 자진 퇴사가 아닌 ‘권고사직’ 형태를 명확히 할 것
   • 고용보험 상실신고서와 이직확인서 확인의 중요성
3. 지원금 반환을 피하기 위한 핵심 조건
   • 최소 고용 유지 기간 조건 확인
   • 재취업 시 기간 단절에 대한 유의사항
4. 재취업 시 지원금 재개 및 이전 기간 인정받는 방법
5. 자주 묻는 질문(FAQ) 및 놓치기 쉬운 꿀팁

청년고용지원금 수령 중 권고사직, 무엇이 문제인가요?

당겨주세요!

중소기업 청년고용지원금은 청년의 장기 근속과 고용 유지를 목적으로 정부에서 기업에 지원하는 제도입니다. 따라서 지원금을 받고 있는 청년이 회사를 그만두게 되면, 지원금의 중단 또는 일부 반환 문제가 발생할 수 있습니다. 특히 청년 본인의 의사가 아닌 권고사직 형태로 퇴사하게 될 경우, 지원금 수령 자격이 즉시 박탈되는지, 혹은 남은 지원금을 받을 수 있는지가 가장 큰 관심사입니다.

결론부터 말씀드리자면, 권고사직은 청년 본인의 자발적인 퇴사가 아니므로, 상황에 따라 지원금을 계속 받거나, 재취업 시 유리한 조건으로 인정받을 수 있는 ‘예외적 상황’으로 분류됩니다. 하지만 이 예외가 인정받기 위해서는 매우 구체적이고 명확한 절차가 필요하며, 이를 제대로 준비하지 않으면 단순 ‘자진 퇴사’로 간주되어 모든 혜택을 잃게 될 수 있습니다. 핵심은 퇴사 사유와 고용보험 이력 관리입니다.

권고사직 시 지원금 수령 유지를 위한 가장 쉬운 방법

권고사직으로 인해 지원금 혜택을 잃지 않기 위한 핵심은 서류상으로 명확하게 ‘비자발적 퇴사’임을 입증하는 것입니다. 다음의 두 가지 단계를 반드시 이행해야 합니다.

자진 퇴사가 아닌 ‘권고사직’ 형태를 명확히 할 것

퇴사가 결정되었다면, 회사 측과 협의하여 퇴직 사유를 ‘경영상 필요 및 회사 사정(권고사직)’으로 명확히 해야 합니다. 구두상의 합의만으로는 충분하지 않습니다. 가장 확실한 방법은 회사로부터 권고사직 확인서나 퇴직 사유가 명시된 문서를 받는 것입니다. 이 문서가 없다면, 다음 단계인 고용보험 상실신고서에서 사유가 정확히 기재되도록 회사에 요청하는 것이 중요합니다.

고용보험 상실신고서와 이직확인서 확인의 중요성

청년고용지원금의 중단 여부를 결정짓는 가장 결정적인 서류는 회사가 근로복지공단에 제출하는 고용보험 상실신고서와 이직확인서입니다.

• 상실신고서의 이직 사유 코드: 권고사직의 경우 보통 ’23. 경영상 필요에 의한 이직(해고, 권고사직 등)’ 또는 ’26. 근로자의 귀책사유 없는 징계해고’ 등 비자발적인 사유 코드로 신고되어야 합니다. 만약 코드가 ’11. 개인 사정으로 인한 자진 퇴사’ 등으로 잘못 신고되면, 지원금은 즉시 중단 및 환수 대상이 됩니다.
• 확인 절차: 퇴사 후, 고용보험 홈페이지 또는 근로복지공단 토탈서비스를 통해 본인의 고용보험 상실 내역을 직접 확인해야 합니다. 만약 사유가 잘못 기재되어 있다면, 즉시 회사에 수정을 요청해야 합니다. 이것이 지원금 혜택을 유지하기 위한 가장 쉽고 확실한 실무적인 방법입니다.

지원금 반환을 피하기 위한 핵심 조건

지원금은 일반적으로 최소 고용 유지 기간을 충족했는지에 따라 반환 여부가 결정됩니다.

최소 고용 유지 기간 조건 확인

청년고용지원금은 지원 제도마다 기간이 상이하지만, 대부분 1년 또는 2년 등 최소한의 약정된 고용 유지 기간을 설정하고 있습니다.

• 약정 기간 ‘미달’ 시: 약정 기간을 채우지 못하고 퇴사(권고사직 포함)하게 되면, 원칙적으로 이미 지급된 지원금의 전부 또는 일부가 회사에 환수될 수 있습니다. 이 경우, 청년 본인에게 직접적인 금전적 부담이 오는 경우는 드물지만, 회사 측의 환수가 지원금 제도의 목적에 위배되므로 다음 취업 시 지원 혜택에 영향을 줄 수 있습니다.
• 약정 기간 ‘충족’ 시: 만약 권고사직 시점에 이미 약정된 최소 고용 유지 기간을 충족했다면, 회사에 대한 지원금 환수는 발생하지 않으며, 청년 개인의 재취업 활동에 더 유리하게 적용될 수 있습니다. 본인이 가입한 지원 제도의 정확한 약정 기간을 확인하는 것이 필수입니다.

재취업 시 기간 단절에 대한 유의사항

권고사직으로 인한 퇴사 후, 곧바로 다른 중소기업에 재취업하는 것이 지원금 혜택을 가장 안정적으로 이어가는 방법입니다.

• 실업 기간 인정: 권고사직은 비자발적 퇴사이므로, 재취업까지의 일정 기간(예: 3개월)을 실업 기간으로 인정하고, 그 기간 동안은 지원금 지급을 일시 정지했다가 재취업 시 재개해주는 제도가 있을 수 있습니다. 하지만 이 기간을 초과하여 실업 상태가 지속되면 지원 자격이 완전히 상실될 수 있으므로, 실업 기간 허용 범위를 정확히 확인하고 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다.

재취업 시 지원금 재개 및 이전 기간 인정받는 방법

권고사직으로 퇴사했더라도, 고용보험 상실 사유가 명확히 ‘비자발적’으로 인정되면, 이전에 근무했던 기간을 인정받아 남은 지원금을 받을 수 있는 길이 열립니다.

지원금 재개를 위한 신고 절차

1. 새로운 중소기업 취업: 권고사직 후 가능한 한 빠르게 지원금 혜택 요건에 맞는 다른 중소기업에 취업합니다.
2. 고용센터 신고: 재취업 후 1개월 이내에 관할 고용센터에 재취업 사실을 신고해야 합니다. 이때, 이전 직장에서의 권고사직 사유(이직확인서)를 함께 제출하여 ‘비자발적 퇴사’임을 입증해야 합니다.
3. 기간 합산 인정: 고용센터는 심사를 거쳐 이전 직장의 근무 기간을 인정하고, 남은 기간 동안 새로운 회사에서 지원금을 재개할 수 있도록 승인합니다. 예를 들어, 총 3년 지원 중 1년 6개월을 채우고 권고사직을 당했다면, 재취업 후 남은 1년 6개월 치의 지원금을 받을 수 있게 됩니다.

이 과정에서 핵심은 ‘권고사직’이라는 비자발적 이직 사유가 공식적으로 인정되는 것이며, 이를 위해 앞서 강조한 고용보험 상실신고서의 이직 코드가 완벽하게 처리되어야 합니다. 이 절차를 놓치지 않는 것이 청년 본인이 지원금 혜택을 놓치지 않고 끝까지 수령할 수 있는 가장 확실한 방법입니다.

자주 묻는 질문(FAQ) 및 놓치기 쉬운 꿀팁

• Q: 권고사직 당한 후 실업급여를 받으면 지원금 혜택이 사라지나요?
  • A: 중소기업 청년고용지원금(예: 청년내일채움공제)과 실업급여는 중복 수급이 불가능한 경우가 많습니다. 지원금 제도는 장기 근속을 전제로 하기에, 실업급여를 수령하게 되면 지원금 가입 자격은 상실됩니다. 다만, 실업급여는 비자발적 퇴사자에게만 지급되므로, 권고사직으로 인해 불가피하게 퇴사했다면 개인의 상황에 맞춰 어떤 혜택이 더 큰지 신중하게 비교하여 선택해야 합니다.
• Q: 이직확인서를 아직 못 받았는데 어떻게 해야 하나요?
  • A: 회사가 이직확인서 발급을 지연하거나 거부할 경우, 근로자는 관할 고용센터에 직접 ‘이직확인서 발급 요청서’를 제출하여 회사에 발급을 강제할 수 있습니다. 이 서류는 실업급여 및 지원금 재개 신청의 핵심이므로 적극적으로 요청해야 합니다.
• 놓치기 쉬운 꿀팁: 권고사직 통보를 받았다면, 즉시 회사가 고용센터에 어떤 코드로 이직 사유를 신고할 것인지 문자나 이메일로 기록을 남겨두는 것이 좋습니다. 나중에 분쟁 발생 시 중요한 증거가 될 수 있습니다.